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  • 創業界先例 中壽表揚會首度導入VR虛實整合

    疫情衝擊仍吸引年輕世代加入 新進業務同仁收入平均成長達24%

     

    數位力就是未來競爭力!中國人壽近年積極導入數位創新、推動組織轉型,成果裴然,今年在新冠肺炎疫情衝擊影響下,仍成功吸引年輕世代加入中壽,目前20-40歲的業務新血佔比達76%,且新進業務同仁收入平均成長達24%,在一片不景氣聲中,是極少數業務人力正成長的壽險公司。而中壽在繳出漂亮成績單的同時,也於9月17日舉辦108年極峰暨109年高峰表揚大會,不僅以「轉型升級 登峰造極」為主題,更創業界之先,首創透過VR(virtual reality;虛擬實境)結合線上線下(online to offline)虛實整合的創新型態,以充滿震撼力的影音視覺傳遞榮耀,並宣布將推動轉型計劃i-Agent2.0,讓保戶服務與體驗持續升級。


    數位轉型不僅是科技的更新,更是策略思維與領導力的展現。中國人壽總經理黃淑芬認為壽險是「人」的事業,就要有溫度的經營,中壽重視人才的養成及培育,在國際級顧問協助下,以科技化建構完善的教育訓練制度,加速人才發展有效提升競爭力。如同本次表揚會,中壽不受疫情限制,要提供表揚會獲獎同仁難忘特殊且備感榮耀的體驗,乘著數位化浪潮,以創新的VR頒獎形式,傳遞榮耀與愛,感謝同仁持續打造全方位數位化的堅實團隊,提升虛實整合的專業力,打造數位時代有溫度的保險服務,共創保戶、同仁、公司與社會多贏。

    中壽108年極峰暨109年高峰表揚大會,展現在後疫情時代下超前部署的決心,跳脫以往所有得獎者必須同一時間同一地點群聚,中壽首度運用VR高科技攝影成像技術,構建出可與影視場景互動的空間,呈現出華麗科幻的盛大視覺饗宴,並透過後製影像傳播,讓更多人共同見證表揚時刻,讓獲獎者殊榮不減,榮耀更有溫度。
     

    中壽積極協助業務團隊厚植專業知識涵養之外,也持續進行數位轉型,運用數位科技工具成為經營助力,包括大數據選才模型,從動物性格找出每位業務的個人特質優勢,提供適才適所的培育計畫;以及「i-Agent」數位管理輔銷工具,藉由敏捷式的開發方式讓功能介面更趨完善,以數位化整合客戶管理、活動量與行事曆,也能即時管理同仁的學習應用成果。

    黃淑芬總經理指出,中壽在推動轉型兩年多的時間下,遭逢疫情肆虐仍「質量俱進」,今年上半年繳出許多傲人的成績,像是業務主管淨增加121組、新登錄人員平均年齡32歲,展現出業務新血年輕化,有效提升組織戰鬥力;在收入面向,新進業務同仁與主管階級,也分別成長24%、9%,顯示中壽持續轉型升級有成,實現登峰造極的決心。

     

     

     

    創業界先例  中壽表揚會首度導入VR虛實整合內文1圖片

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