福利制度
在中國人壽這個大家庭中，每位員工都是公司重要的資產。我們的薪酬制度建立在公平及兼具市場競爭力的基礎上，並透過績效獎金制度，與員工分享公司的營運成果。為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活，我們提供了多樣化的福利制度，滿足員工的各項需求。另外，結合公司發展及個人職涯規劃，我們除了有完善的晉升制度，還有各項內外部教育訓練課程，讓員工與公司一同持續進步與成長。
◎薪酬
－ 年終獎金：依員工當年度績效表現及在職比例發給。
－ 員工酬勞：依公司上一年度營運狀況發給。
－ 增資認股：公司辦理現金增資時，員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利。
－ 庫藏股認購：於公司買回庫藏股後，員工具優先以公司之成本價購買股票之權利。
◎請/休假
－ 特別休假：新進人員第一年即享有7天按比例特休假。
－ 產檢假、產假、陪產假、育嬰留停假。
－ 生理假、半薪病假。
－ 家庭照顧假。
－ 志工假。
◎保障
－ 勞工保險、全民健保。
－ 勞工退休金6%提撥。
－ 團體保險：員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外，眷屬亦享有公司付費的醫療保障。另可自費增加額外保障。
◎其他
－ 公司內外部教育訓練、專業證照考試獎勵。
－ 工作與生活平衡講座。
－ 生日禮金、端午禮金、中秋禮金。
－ 員工旅遊補助。
－ 婚喪喜慶補助。
－ 子女教育補助。
－ 子女托育優惠。
－ 員工健康檢查。
－ 房貸利率優惠貸款。
－ 各項社團活動：歌詠、健身、養生、瑜珈、讀書會、各式球類等。
－ 特約商店優惠：餐廳、飯店、書店、生態農場等。
－ 不定期商品特惠：手機、年節商品、展覽門票等。
－ 舒適的上班環境：健身房、空中花園、交誼廳、咖啡機等設施。
