福利制度

在中國人壽這個大家庭中，每位員工都是公司重要的資產。我們的薪酬制度建立在公平及兼具市場競爭力的基礎上，並透過績效獎金制度，與員工分享公司的營運成果。為了讓員工安心工作以及其家庭享有更舒適的生活，我們提供了多樣化的福利制度，滿足員工的各項需求。另外，結合公司發展及個人職涯規劃，我們除了有完善的晉升制度，還有各項內外部教育訓練課程，讓員工與公司一同持續進步與成長。

◎薪酬

－ 績效獎金：依員工當年度績效表現及在職比例發給。

－ 員工酬勞：依公司上一年度營運狀況發給。

－ 增資認股：公司辦理現金增資時，員工具優先以承銷價格認購公司股票之權利。

－ 庫藏股認購：於公司買回庫藏股後，員工具優先以公司之成本價購買股票之權利。

◎請/休假

－ 特別休假：新進人員第一年即享有7天按比例特休假。

－ 產檢假、產假、陪產假、育嬰留停假。

－ 生理假、半薪病假。

－ 家庭照顧假。

－ 志工假。

◎保障

－ 勞工保險、全民健保。

－ 團體保險：員工除享有公司付費的壽險、意外險、醫療保障外，眷屬亦享有公司付費的醫療保障。另可自費增加額外保障。

◎其他

－ 公司內外部教育訓練、專業證照考試獎勵。

－ 工作與生活平衡講座。

－ 生日禮金、端午禮金、中秋禮金。

－ 員工旅遊補助。

－ 婚喪喜慶補助。

－ 子女教育補助。

－ 子女托育優惠。

－ 員工健康檢查。

－ 房貸利率優惠貸款。

－ 各項社團活動：歌詠、健身、養生、瑜珈、讀書會、各式球類等。

－ 特約商店優惠：餐廳、飯店、書店、生態農場等。

－ 不定期商品特惠：手機、年節商品、展覽門票等。

－ 舒適的上班環境：健身房、空中花園、交誼廳、咖啡機等設施。

依據本公司退休辦法，員工依到職及選擇適用退休金制度別之時間，分為確定給付制(勞工退休金舊制)及確定提撥制(勞工退休金新制)。自民國94年7月1日後到職之員工，一律適用於確定提撥制；於民國94年7月1日前到職之員工得選擇適用確定給付制或確定提撥制。原適用確定給付制之員工得於民國99年6月30日前選擇變更為適用確定提撥制；已選擇或強制適用於確定提撥制者，不得要求變更為適用於確定給付制。

(1)確定給付制

本公司退休辦法中依「勞動基準法」之退休金規定訂定之內容，係屬確定給付制。本公司依勞動基準法規定按月就薪資總額一定比例提撥退休準備金，以勞工退休準備金監督委員會名義儲存於臺灣銀行退休準備金專戶。並於每年年度終了前，估算該退休金專戶餘額與次一年度內預估成就退休條件之所有勞工應給付退休金總額之差額，於次年度三月底前一次提撥予以補足。
員工於滿足退休辦法中所定之退休條件時，應填具退休申請書向公司提出申請，由公司依內部授權規範辦理。於核准後，則以勞工退休準備金監督委員會名義向臺灣銀行提出退休金給付之申請，並於收到給付支票後，轉交予退休員工。

(2)確定提撥制

本公司退休辦法中依「勞工退休金條例」之勞工退休金制度訂定之內容，係屬確定提撥制。對適用該條例之員工，本公司依其勞工退休金月提繳工資分級表所對照之月提繳工資，按月提繳工資百分之六的退休金至員工於勞工保險局之勞工個人退休金專戶。員工於年滿60歲後，得依照「勞工退休金條例」之規定，自行向勞工保險局提出請領月退休金或一次退休金之申請。
員工如每月工資數額高於勞工退休金月提繳工資分級表所訂之上限，其超出之部份得由公司按月提列百分之六之退休準備。員工於符合退休辦法所訂之條件時，方得領取此項目之退休準備金。