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  • 中國人壽自2014年成立「中國人壽企業社會責任委員會」,推動並實踐企業社會責任,因應國內外永續趨勢,考量重大性議題可能帶來的衝擊,以前曕性的策略推動環境、社會及公司治理(Environment, Social, and Governance)相關作為,達成目標,落實企業永續發展。

    根據中國人壽企業社會責任委員會規程,由副董事長擔任主任委員,設有主任委員1人、副主任委員1人、委員3人及執行秘書1人,董事比例高達8成,組織編制與中國人壽的經營與公司治理策略緊密結合,並定期向董事會報告相關作為,確保所委任的功能得以充分發揮。

    2018年召開二次委員會,會議內容包含追蹤CSR執行進度並檢視過往目標成效、擬定中國人壽2018年企業社會責任報告書架構、重大性議題矩陣圖,以及訂定2019年度ESG目標等。

    為達資訊揭露之透明性及完整性,企業社會責任委員會每年制定「中國人壽企業社會責任報告書」內容架構,由公共關係部專責統整編撰,並由各部門主管覆核相關資訊,經董事長確認後,完成檢核與申報。連續三年獲台灣企業永續學院十項大獎,2018年更獲頒「台灣Top 50企業永續報告獎—金融與保險業」白金獎、「綜合績效類-TOP50 台灣企業永續獎」、「社會共融獎」及「創新成長獎」,是唯一獲得四座大獎殊榮的壽險業。

    企業社會責任委員會的組織架構與職責

    中國人壽企業社會責任委員會推動重點

    企業社會責任教育訓練

    為內化同仁企業永續的思維,除不定期以電子報(EDM)方式傳遞新知之外,更透過實體課程強化企業社會責任相關知識及趨勢,包含新人教育訓練及其他與外部顧問合作舉辦相關教育訓練,讓同仁了解國內外企業社會責任及永續發展趨勢,與國際接軌。