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  • 讓新進同仁和資深同仁均能感受到身為中國人壽大家庭一分子的歸屬感是中國人壽始終秉持的信念,從重視同仁的福利和保障起,提供同仁多樣的福利和多元的活動,基本福利項目、退休金提撥、育嬰假、子女教育獎學金,及全省豐富員工社團成立等,確保每位同仁皆獲得應有的福利與照顧。

    2017 年內勤正職員工福利使用概況

    禮利項目 福利內容 使用人次
    休假 與本公司簽訂不定期契約之新進同仁,於到職第一年度即可享有特別休假。 289 人次
    志工假 鼓勵同仁積極參與公益活動回饋社會,每年提供一日志工假 245 人次
    員工保險 勞保、全民健保、團體保險( 含壽險、意外險、家庭住院醫療險、意外醫療險、團險理賠等),2017 年團體保險理賠金額8,326,117 元。 勞保給付79 人次
    團保理賠642 人次
    員工借貸
    ( 購屋、購買機車)
    員工購屋、機車貸款利率優惠。 購屋貸款22 人次
    機車貸款7 人次
    社團福利 補助成立各項動態、靜態社團,讓同仁在工作之餘,擁有更全面的生活規劃。 980 人次
    節慶禮金及年終聚餐 除每年端午、中秋節慶及生日發放慰勞禮金外,亦於每年農曆臘月舉辦員工年終聚餐摸彩活動,2017 年發放慰勞禮金28,774,000 元。 生日禮金1,924 人次
    端午禮金1,884 人次
    中秋禮金1,925 人次
    年終聚餐1,953 人次
    員工旅遊 鼓勵同仁調劑身心,規劃福委會旅遊補助,2017 年補助金額為3,552,000 元。 296 人次
    子女教育獎學金 鼓勵同仁子女努力向學,提供子女教育獎學金,2017 年補助金額3,359,300 元。 1,228 人次
    健康檢查 關懷員工身體健康,提供健康檢查,2017 年補助金額4,585,980 元。 874 人次
    其他項目 重視工作與生活平衡,提供婚喪喜慶致禮、住院慰問金、企業托育優惠外,設置現磨咖啡機、空中花園、員工交誼廳、健身房、哺( 集) 乳室等,讓同仁工作之餘也能兼顧身心發展。 婚喪喜慶致禮345 人次
    住院慰問金554 人次

    幼兒撫育及育嬰假

    家庭是社會安定的根本,中國人壽體恤同仁需特定期間照顧幼兒之需求,全力支持育嬰假,所有符合資格同仁均享有申請育嬰假之權利,2017年共有23名內勤同仁申請育嬰留停,其女性同仁申請人數20名,佔86.96%,男性同仁申請人數亦較2016年成長;外勤同仁方面則有75名同仁提出申請。近年中國人壽申請育嬰留職停薪的內勤同仁留任率佳,2017年復職率達 86.36%,留任率則達93.75%,分別較2016年成長24.36%及11.75%,其中男性同仁留任率持續達100%,可見中國人壽持續推動工作生活平衡,體恤需照顧幼兒的員工,不分男女其復職率及留任率均維持高標水平。

    2017年育嬰留職停薪統計

    「小小保險營」與孩子攜手共築幸福職場

    在普遍雙薪家庭的現今社會,孩子們對於父母的職業通常不太了解,也較難體會父母工作的辛勞;長期關注員工議題的中國人壽,深信同仁的幸福感是社會與企業永續發展的動能,積極提供多元化的員工福利,讓同仁擁有完善、安心的職場環境。2016年首度開辦「小小保險營」以來,同仁反應熱烈,2017年於暑假期間持續舉辦,緊扣親子間的情感,創造親子間難忘的回憶。

    這一天,爸媽牽著孩子們的小手一起踏進辦公室,除了認識爸媽平常的工作職場及同事外,孩子間的交流更增添辦公室歡笑聲。從金融教育角度出發,將金融保險的專業,轉化為生動活潑的課程與遊戲,讓孩子們學習更多金融知識,建構良好的保險觀念與金錢價值觀。同時,亦設計食安實驗室及環保小尖兵活動,鼓勵孩子重視健康並成為愛護地球的小尖兵。

    中國人壽透過活動將同仁親子情感緊密串連,感染中國人壽大家庭的歸屬感,帶動和諧友善的氛圍。

    中國人壽首辦親子志工 大小朋友齊做公益

    父母大多會利用暑假期間為孩子規劃安親班、夏令營或親子小旅行,活動多元行程滿檔,然而中國人壽的爸爸媽媽特別不一樣,在這個夏天與孩子共同參與中國人壽首度舉辦的親子志工列車活動,前往伊甸基金會三重愛悅養護中心,了解身心障礙者的需求,協助身心障礙者活動,用行動教育啟發孩子們的公益思維,用實際勞動了解並認同付出的真諦,體驗公益的心靈滿足感。

    從開始的害羞與不自在,這些小學到高中的孩子們在父母身體力行下,從打掃清潔環境做起,在基金會社工引導中,透過道具體會身心障礙者的不便,學習如何協助他們。同時,志工們更陪伴身心障礙者完成多樣任務及小遊戲,親自研磨咖啡豆,刺激味蕾並強化手部的肌力與反應;繪畫拼貼與桌遊,志工們牽著他們的手合力完成色彩奔放的畫作,發揮多元創意。親子志工列車活動不僅拉近親子間的情感,更種下良善的種子,延伸幸福。

    退休福利

    中國人壽遵循「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂定員工退休辦法,依規定設立「勞工退休準備金監督委員會」,對於適用勞退舊制的員工,每月按薪資總額一定比率提撥退休準備金,存入臺灣銀行退休基金專戶;對於選擇勞退新制的員工,則按月提撥工資6%退休金至員工於勞工保險局的個人退休金專戶。同時,為確保同仁退休權益,定期依據退休金精算報告估算結果,針對退休金成本提撥不足部分,於帳上提列退休金準備,截至2017年底帳上準備及退休準備金之餘額為新臺幣323,044,338元,足敷支付員工退休金需求。

    非擔任主管職務之員工人數、年度員工平均福利費用及與前一年度之差異

    完善的薪資結構

    對外具競爭力、對內具公平性的理念制定員工薪酬是中國人壽堅持的原則,為確保同仁整體獎酬水準具同業競爭優勢,中國人壽採取績效導向,提供的內外勤薪酬皆高於主管機關規定的最低薪資標準,吸引並留任優秀人才。2017年員額與薪資預算較2016年同期員工人數與薪資實際值成長甚多,平均調薪率約2.5%。同時,薪資敘薪主要考量為個人學經歷、工作職責及績效表現,不因性別而有所差異,女男薪資比例大致平衡,落實性別平等理念。