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  • 中國人壽堅持以對外具競爭力、對內具公平性的理念制定員工薪酬,以吸引並留任優秀人才。

    為確保同仁整體獎酬水準具同業競爭優勢,薪酬政策採績效導向,無論是內、外勤員工,我們雇用員工所提供的薪酬皆高於主管機關規定的最低薪資標準。因應法令變動、提升數位金融競爭能力及提高對保戶服務之品質,公司投入人力資源甚多,2016年12月底員額與薪資預算與去年同期員工人數與薪資實際值相較成長甚多,故平均調薪率約3.5%。此外,本公司薪資之敘薪主要考量為個人學經歷、工作職責及績效表現,不因性別而有所差異,故本公司之女/男薪資比例大致平衡,落實性別平等的理念。