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  • 人權政策

    為貫徹平等及多元性政策,並營造和諧的職場環境,全體內勤員工皆必須接受「人權政策宣導」課程,課程內容涵蓋下列重點:

    • 本公司重視員工的工作及集會結社自由權利,並極力維護所有員工的尊嚴與隱私。為維護所有員工工作權益,已依法訂定工作規則,並經主管機關審查通過。
    • 本公司重視員工工作與生活平衡,辦理各項員工福利,並宣導中國人壽重視員工家庭生活與休閒,不強制員工勞動之政策立場,期許能減輕員工的生活壓力,提高其工作績效表現。
    • 本公司提供多元及平等的就業機會,不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分,予以歧視。
    • 為促進勞資和諧、增加勞資溝通管道,中國人壽設有勞資會議,員工可透過本項機制充分表達意見。

    中國人壽重視性別工作平等,設有性騷擾防治委員會,如員工遭受騷擾,提供員工包含申訴受理單位、申訴專線、及懲處等規定,讓員工都能藉由了解兩性相處規範,保全自身權益並杜絕性騷擾事件的發生。

    身心障礙及少數族群聘用

    在中國人壽,身障同仁享有與正職同仁一樣的權益與機會。我們除了主動提供部分職缺保障身心障礙者優先錄用外,在硬體工作環境上,提供無障礙洗手間、通道、停車位、專用電梯按鈕、點字標示、電腦放大螢幕、放大鏡、識別燈號等友善設施;鼓勵身障同仁持續於專業領域精進,報考工作所需專業證照,提升職場競爭力。

    近三年身障同仁數量分別為:2014年75位、2015年66位、2016年計68位,其中有33%為任職 1-5 年者,67%為5年以上,其中更不乏有任職 13、14 年以上的身障同仁。

    在適才適所的原則下,中國人壽亦主動提供部分職缺優先且足超額任用原住民,截至 2016年底,本公司已僱用原住民達58人。