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  • 員工是公司持續進步的動力,也是永續發展的堅強後盾。中國人壽不僅提供多元及平等的就業機會,更制定政策保障工作人權,中國人壽用心經營,維護一個相互尊重的職場環境,讓同仁擁有正確、客觀和包容的態度。

    員工結構

    中國人壽對待所有同仁皆以職能為依據,任用政策重視平等及多元性。截至2018 年底,本公司員工總人數為12,869 位,其中內勤員工2,136 位,外勤員工10,733 位。

    內勤同仁在人員分布上,年齡以31 至49 歲的族群為主,占比達71.54%,平均年齡為39.63 歲、平均年資約7.17 年。性別分布上,男性約34.88%、女性約65.12%,在管理階層的性別分佈上,男性主管與女性主管比例約為52:48。學歷分布上,以大學、專科學歷為主,占比達76.26%,另具碩、博士學歷的同仁占比約17.60%。 外勤同仁在人員分布上,年齡以31 至49 歲的族群為主,占比達55.87%,平均年齡約39.77 歲、平均年資約7.30 年。性別分布上,男性約33.91%、女性約66.09%,在管理階層的性別分佈上,男性主管與女性主管比例約為33:67。學歷分布上,以大學、專科學歷為主,占比達59.60%。

    身心障礙同仁及少數族群聘用

    在中國人壽,身障同仁享有與正職同仁一樣的權益與機會。除了主動提供部分職缺保障身心障礙者優先錄用外,在硬體工作環境上,提供無障礙洗手間、通道、停車位、專用電梯按鈕、點字標示、電腦放大螢幕、放大鏡、識別燈號等友善設施;並鼓勵身障同仁持續於專業領域精進,報考工作所需專業證照,提升職場競爭力。本年度共有62 位身障同仁,其中任職6 年以上同仁比例達88%,更不乏有任職 13、14 年以上的身障同仁。 另外,在適才適所的原則下,中國人壽亦主動提供部分職缺優先且足超額任用原住民,截至2018 年底已僱用原住民達60 人。

    員工流動情形

    近年中國人壽內勤同仁人數持續成長,新進內勤同仁共計440 人,占全體內勤同仁比率為20.60%,其中女性為273 人,占新進人員62.05%;離職人數為297 人,占全體內勤同仁比率為13.96%,與前一年度12.86% 相較未有顯著上升。 外勤同仁部分,新進外勤同仁共計1,721 人,占全體外勤同仁比率為16.04%,其中女性為1,040 人,占新進人員60%;離職人數為2,254 人,占全體外勤同仁比率為21.00%,較前一年度離職率顯著下降。