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  • 員工是公司持續進步的動力,是公司永續發展的堅強後盾,不僅提供多元及平等的就業機會,亦開設「人權政策宣導」課程,全體員工皆須參與,中國人壽,用心,經營維護一個相互尊重的職場環境,讓同仁擁有正確、客觀和包容的品德。

    員工結構

    中國人壽對待所有同仁皆以職能為依據,任用政策重視平等及多元性,2017年雇用身心障礙同仁62位,少數族群(原住民)60位。截至2017年底,中國人壽總員工人數為13,137位,其中內勤員工2,004位,外勤員工11,133位。

    人員分布上,內勤同仁以女性為主,約佔65.47%,較2016年成長3.14%;且管理階層的性別分布,女性主管比例約佔一半;內勤同仁年齡方面則以30至50歲的族群為主,約佔76.85%,平均年齡為39.40歲,平均年資約7.18年。學歷則以大學/專科學歷為主,具碩、博士學歷的同仁佔比約為16.52%。

    外勤同仁平均年齡為39.06歲,平均年資為6.7年,以30至50歲的族群為主。管理階層方面以女性主管為主,約佔67.05%,顯現中國人壽兩性平等的任用政策。

    員工流動概況

    近年中壽內勤同仁人數持續成長,2017年新進內勤同仁共計317人,佔全體內勤同仁比率為15.82%,其中女性為211人,佔新進人員66.56%;離職人數為257人,佔全體內勤同仁比率為12.82%,較2016年下降4.63%,顯示中國人壽工作環境品質不斷提高,未來將持續追蹤同仁流動狀況,檢討與勉勵,創造更優質的工作環境。外勤同仁方面,2017年新進2,144人,佔全體外勤同仁比率為19.26%,其中新進50歲以上同仁仍有146人,足見中國人壽多元且平等的任用政策;離職人數為3,211人,佔全體外勤同仁比率為28.84%。